日媒说台湾为大陆产品“洗产地”台当局急反驳没有

您现在的位置:文学常识题库 > 现代诗歌 156浏览

日媒说台湾为大陆产品“洗产地”台当局急反驳没有

面试“不准询问妇女婚育情况”到底是怎么回事呢?##########原标题:面试“不准询问妇女婚育情况”到底是怎么回事呢?实习就业网()小编导语:九部委联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)在企业人力资源工当中引起热议,而绝大多数声音认为《通知》中的要求过于苛刻,给企业的招聘工作、员工管理增加了难度。

其实这次《通知》的“六不准”中,其他“五不准”都已经是老生常谈了,唯独“不准询问妇女婚育情况”这一条是个新提法,引起众议的也是这一点。

“不准询问妇女婚育情况”到底是怎么回事呢?简单来说,就是企业招聘时出具的空白简历或入职履历表中不得有“婚育情况”这一项,面试过程中企业方面也不能主动询问求职者是否婚育、何时婚育等涉及婚育的问题。

所以就有了网友们设计的这个段子:面试官:请问你的婆婆是个什么样的人?求职者:我还没结婚,没有婆婆。

面试官:OUT!(未婚)面试官:请问你怎么评价自己对孩子的教育成果?求职者:我还没生小孩,没有教育成果。 面试官:OUT!(未育)面试官:请问你家大宝与二宝的关系怎么样?求职者:我家大宝刚一周岁,我没想生二胎。 面试官:OUT!(未二胎)虽然只是段子,但却向我们传达了一个信息:人们似乎总能找到替代的办法去做自己想做而政策不允许的事情。 在我们的观念里,很多东西是习以为常的。

也正因为成了习惯,所以错的也被当作对的。 因此我们与其把《通知》当成是一项政策的落实,不如看成是一次对旧观念的洗礼。

不管企业在招聘过程中是否违反“六不准”,也不管一旦违反惩罚力度有多大,至少通过这样一项政策、这样一次行业探讨,在大家的观念中再一次强化了就业歧视的不合法性,再一次正视了HR在工作过程中的诸多“习以为常”其实是需要纠正的。 从这层意义上看,《通知》最大的作用就是正视听。

无独有偶,2019年3月初,中国新闻网发布的一项调查统计数据与《通知》遥相呼应。 该调查显示,2018年度中国女性平均薪酬仅为男性平均薪酬的%,男性薪酬优势比2017年提高了%,高收入区间男女收入分化程度提高。 当然,导致女性收入偏低的原因有很多,比如文理科的就业薪资差异、工作时长的投入差异、在家庭中的角色差异、生育带来的职业断档期等等。

但其中最为根本的,还是隐性或显性的就业歧视问题。

这份调查再一次印证了女性的职场就业歧视无处不在。

短时间内两次关于就业歧视的社会热议,标志着我们的时代在就业公平的关注度上,不再是精英关注,也不再是行业关注,而是达到了国民关注的层次,很可能在不久的将来,就业歧视会成为新的员工关系热点。

看到这里,有的HR可能会说:照这样下去招聘工作岂不是很难做?我们只能在找人的时候发布一条广告,上面写着“本公司招聘程序员1名,欢迎垂询。 ”这不是开局一句话,剩下全靠聊吗?面试沟通成本多高呀!的确,严格来说,任何求职者都有机会去应聘任何一家公司的总经理岗位和保洁员岗位,HR可以通过简历筛选、面试等环节认定其能力不达标,或其他方面不符合岗位要求,但是你不能剥夺求职者参与投简历、参与竞争的权利。